Comme solution, on pourrait :
- Offrir des horaires flexibles
- Proposer le télétravail quand c’est possible
- Respecter le droit à la déconnexion
- Créer une banque de disponibilités volontaires
- Soutenir les employés avec enfants ou aidants
- Favoriser un climat bienveillant
- Évaluer régulièrement le bien-être des équipes