PODC

 

• Planifier des horaires flexibles
• Organiser les équipes en fonction des contraintes personnelles
• Diriger avec empathie
• Contrôler avec des sondages internes

Mintzberg

 

• Rôle de leader : valoriser l’équilibre
• Rôle de répartiteur de ressources : gérer équitablement les horaires
• Rôle de diffuseur : communiquer les politiques internes

Logiques d’action

 

• Raison : performance durable
• Tradition : présence physique valorisée
• Charisme : empathie et adaptation